.
| LİDERLİK | KİŞİSEL LİDERLİK | SHINE | ||
| IMAGE | ||||
| YÖNETİMSEL ETKİN LİDERLİK | DİSFONKSİYON -İŞLEVLER | |||
| BELİRLEME | ||||
| KONTROL | ||||
| DEĞERLENDİRME | ||||
| LİDER OLARAK NEDEN SİZ | ||||
| LİDERLİK POTALARI | ||||
| LİDERLİK TARZLARI | ||||
| ETKİN YÖNETİCİ | ||||
| GERÇEK SEN'DEN OLMAN GEREKENE | ÖZGÜN LİDERLİĞİNİZ | |||
| LİDERLİK KABİLİYETLERİ | ||||
| LİDERLİĞİN 7 DÖNÜŞÜMÜ |
Liderlik,
1. Kişisel Liderlik - 2 SEANS
2. Yönetimsel Etkin Liderlik - 5 SEANS
3. Gerçek Sen'den Olman Gerekene - 3 SEANS olarak 3 bölümde ele alınmaktadır.
Kişisel Liderlikte, kişinin var olan "Liderlik"potansiyeli belirlenir.
Yönetimsel Etkin Liderlik'te Liderlikteki işlevler, etkilediğiniz alanda tercih edilme nedenleriniz, tarzınız ve liderliğinizi otrtaya çıkaracak durumlar tespit edilir.
Gerçek Sen'den Olman Gerekene Bölümünde Liderliğin en çok tercih edilen şekli, kabul edilen liderlerdeki olması gereken kabiliyetler ve özgün liderliğin tepiti çalışılır.
.